Llámalo casualidad o vete tú a
saber qué, pero hoy me ha dado por surfear entre mis páginas de cabecera para
buscar empleo. Solía entrar día sí y día también, pero últimamente en mi ansia
opositora he olvidado adentrarme más en el tema búsqueda de empleo. La verdad
que es agotador y te exige de un valiosísimo tiempo que a veces no se aprecia.
Esta tarde en uno de esos
momentos de “me escapo por dónde puedo” he entrado a una de esas páginas que
suelo consultar y para mi sorpresa he visto que necesitaban dos puestos de
trabajo en relación a uno de mis perfiles profesionales.
Pero claro, dentro de una de
mis titulaciones digamos que pueden haber subgrupos por llamarlo de alguna
manera; pensándolo bien quizá en las dos. Y eso me ha supuesto tareas de
recomposición.
Bueno que he tenido que rehacer
mi currículo por enésima vez, más que rehacer he tenido que quitar parte de la
formación complementaria, las jornadas y he dudado en quitar la diplomatura ya
que el título mínimo exigido para poder acceder a la oferta era la ESO o
equivalente.
El problema de quitar formación
del currículo u otros datos relacionados con la experiencia profesional es que
te quedan vacíos temporales, agujeros negros que has de explicar si llegas a la
entrevista de selección.
Se me ha quedado un currículo
limpito de verdad, la foto ideal y sobre todo muy actual (percíbase aquí una
fina ironía). Al final por mis eggs he dejado la diplomatura, por valorar el sacrificio
de mi familia y el mío propio.
La carta de presentación me ha
quedado ideal ideal, me he vendido bien, pero luego queda la entrevista que es mi
propia cuesta de enero.
Entre los méritos que se
valoran entre 0 a 2 puntos está “la buena presencia, amabilidad y educación”;
en un pack de tres.
Siempre me sorprende lo de la
buena presencia ¿cómo se valora? ¿Qué significa?
Planteémoslo como pregunta tipo
test.
- ¿Qué significa para ti tener buena presencia?
a)
Estar presentablemente buena.
b)
Aparecer de buena manera en un lugar.
c) Mientras vayas con el pelo bien hechito, limpia
y aseada, sobra (como diría alguien que conozco).
Según San Google, para algunas
empresas “la buena presencia” significa una buena actitud, alta autoestima,
pulcritud en la vestimenta, aseo personal…
Pero la realidad es que si
tenemos a una guapa menos cualificada y a una fea más cualificada para el
puesto en cuestión, la ganadora por supuesto es la guapa. Y lo digo con
conocimiento de causa ya que muchos jefes lo dicen claramente, que prefieren a
otra empleada o a otro empleado porque no son tan feos. Cuando digo feo o fea
incluyo todas aquellas cosas por las que se discrimina a una persona en el
ámbito laboral y en otros aspectos, por ejemplo: el peso, el pelo, el tamaño de
la nariz, la altura, el timbre de la voz,…
Allá va mi currículo, carta de
presentación y demás documentación; una vez más rumbo a la entrevista de
selección. Sería la segunda para el mismo lugar, pero diferente puesto, vamos
que les sonará mi cara. Espero que esta vez sea un sí.
Ahí sí que empezaría a cambiar
mi vida una vez por todas.
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